- Skólinn
- Skólinn og starfið
- Fólk og félög
- Sýn, stefnur og mat
- Hús skólans
- Námið
- Þjónusta
Menntaskólinn á Akureyri leggur metnað sinn í að tryggja öllu starfsfólki jöfn laun og sömu kjör fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, þannig að launamunur sé ekki til staðar. Umfang jafnlaunastefnunnar tekur til alls starfsfólks Menntaskólans á Akureyri.
Markmið Menntaskólans á Akureyri er að vera eftirsóttur vinnustaður þar sem starfsfólk, óháð kyni, hefur jöfn tækifæri í starfi.
Samkomulag hefur verið gert við vottunaraðila um að gera árlega úttekt á jafnlaunastefnu og kerfi Menntaskólans á Akureyri.
Menntaskólinn á Akureyri hefur skjalfest, innleitt, og heitir að viðhalda og bæta stöðugt stjórnun jafnlaunakerfis í samræmi við kröfur ÍST85:2012 staðalsins. Markmið jafnlaunakerfisins er að nýta hæfni, krafta og kunnáttu starfsmanna til fulls án þess að kynbundinn mismunur eigi sér stað.
Menntaskólinn á Akureyri hefur í þessu samhengi innleitt verklag og skilgreint viðmið við ákvörðun launa þar sem hver og einn fær greitt fyrir starf sitt út frá verðmæti þess óháð kyni eða öðrum ómálefnalegum ástæðum. Menntaskólinn á Akureyri skuldbindur sig til að framfylgja jafnlaunastefnunni í hvívetna.
Á grunni nýs lagaramma skuldbindur Menntaskólinn á Akureyri sig til að: